分析報(bào)告格式怎么寫(xiě)（精選6篇）

【第1篇】分析報(bào)告格式怎么寫(xiě)2250字

分析報(bào)告一般格式

本報(bào)告中所采集的數(shù)據(jù)均為統(tǒng)計(jì)期間（1個(gè)季度/年度內(nèi)）的有效求職人數(shù)和需求人數(shù)。

一、供求總體情況

表1 供求總體人數(shù)

上期結(jié)轉(zhuǎn) 本期新增 合 計(jì)需求人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率

注：上期結(jié)轉(zhuǎn)：上期登記但仍在有效期內(nèi)的供求數(shù)據(jù)

本期新增：本季度新登記的供求數(shù)據(jù)

合計(jì)＝上期結(jié)轉(zhuǎn) 本期新增

求人倍率＝需求人數(shù)/求職人數(shù)

二、各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求情況

表2 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)

產(chǎn) 業(yè) 需求人數(shù) 所占比重第一產(chǎn)業(yè) 第二產(chǎn)業(yè) 第三產(chǎn)業(yè) 合 計(jì)

三、行業(yè)需求情況

表3 按行業(yè)分組的需求人數(shù)

行 業(yè) 需求人數(shù) 所占比重農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 采掘業(yè) 制造業(yè) 電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 建筑業(yè) 地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè) 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè) 批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè) 金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 社會(huì)服務(wù)業(yè) 衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè) 教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè) 科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè) 國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體 其他行業(yè) 合 計(jì)

注：“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”數(shù)等于表2“第一產(chǎn)業(yè)”數(shù)。

“采掘業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”、“建筑業(yè)”合計(jì)受數(shù)等于表2中“第二產(chǎn)業(yè)”數(shù)。

其他各欄除“其他行業(yè)”外合計(jì)等于表2中“第三產(chǎn)業(yè)”數(shù)。

為保持表2和表3間數(shù)據(jù)平衡，“其他行業(yè)”如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，各按照表中各欄（除其他行業(yè)外）的實(shí)際需求人數(shù)所占權(quán)數(shù)分配到各欄，按上述對(duì)等原則再匯總計(jì)算產(chǎn)業(yè)合計(jì)數(shù)。

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四、用人單位需求情況

表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)

單位性質(zhì) 需求人數(shù) 所占比重企業(yè) 其中：（按企業(yè)登記注冊(cè)類(lèi)型分） 國(guó)有企業(yè) 集體企業(yè) 私營(yíng)企業(yè) 聯(lián)營(yíng)企業(yè) 股份有限公司 外商投資企業(yè) 港、澳、臺(tái)投資企業(yè) 其他企業(yè) 事業(yè) 機(jī)關(guān) 其他 合 計(jì)

五、各類(lèi)職業(yè)供求情況

表5 按職業(yè)分組的供求人數(shù)

職業(yè)類(lèi)別 勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率單位負(fù)責(zé)人 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 辦事人員和

有關(guān)人員

商業(yè)和

服務(wù)業(yè)人員

農(nóng)林牧漁

水利生產(chǎn)人員

生產(chǎn)運(yùn)輸

設(shè)備操作工

其 他 無(wú) 要 求 合 計(jì)

注：關(guān)于出現(xiàn)“無(wú)要求”時(shí)求人倍率的計(jì)算，表中求職“無(wú)要求”一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，可按照表中前七欄的實(shí)際需求人數(shù)分配到各欄（小數(shù)點(diǎn)四舍五入），再以需求人數(shù)/[求職人數(shù)（實(shí)際） 加權(quán)計(jì)入數(shù)]，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的人數(shù)，仍只填寫(xiě)實(shí)際求職數(shù)。

表6 需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）

職業(yè) 職業(yè)代碼 勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 求職人數(shù) 缺口數(shù) 求人倍率

表7 需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）

職 業(yè) 職業(yè)代碼 勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 求職人數(shù) 缺口數(shù) 求人倍率

六、求職人員構(gòu)成情況

表8 按求職人員類(lèi)別分組的求職人數(shù)

求職人員類(lèi)別 求職人數(shù) 所占比重新成長(zhǎng)失業(yè)青年 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 其他失業(yè)人員 在業(yè)人員 下崗職工 離退休人員 在學(xué)人員 其他人員 合 計(jì)

注：新成長(zhǎng)失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中專(zhuān)畢業(yè)生中未能升學(xué)、參軍、被國(guó)家統(tǒng)一分配或單位錄用以及其他初次失業(yè)的人員；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員.

失業(yè)人員＝新成長(zhǎng)失業(yè)青年 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 其他失業(yè)人員

七、招聘、應(yīng)聘條件情況

1.性質(zhì)

表9 按性別分組的供求人數(shù)

性別 勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率男 女 無(wú)要求 - - - - - - - - -合 計(jì)

注：關(guān)于出現(xiàn)“無(wú)要求”時(shí)求人倍率的計(jì)算，表中需求“無(wú)要求”一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，按照表中男、女的實(shí)際求職人數(shù)比例所占權(quán)數(shù)分配到各欄（小數(shù)點(diǎn)四舍五入），再以{需求人數(shù)（實(shí)際） 加權(quán)計(jì)入數(shù)}/求職人數(shù)，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的男女需求人數(shù)，仍只填寫(xiě)實(shí)際需求人數(shù)。以下“年齡”、“文化程度”、“技術(shù)等級(jí)”中需求“無(wú)要求”欄處理方法同此表。

2.年齡

表10 按年齡分組的供求人數(shù)

年齡 勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率16-24歲 25-34歲 35-44歲 45歲以上 無(wú)要求 合 計(jì)

注：16-24歲組人數(shù)指的是滿(mǎn)16歲而未滿(mǎn)25歲的人數(shù)，例如1975年1月1日出生的人口，在2000年1月1日前均應(yīng)計(jì)入16-24歲組。

出現(xiàn)跨年度分組的需求時(shí)，手工統(tǒng)計(jì)可按照采取平分到所跨越的分組中，余數(shù)按照“就低不就高”逐一加到分組中，也可采用“性別”中“無(wú)要求”的處理辦法。按照需求所跨年齡組各組實(shí)際求職人數(shù)比例分別加權(quán)后（小數(shù)點(diǎn)四舍五入），再以“[需求人數(shù)（實(shí)際） 加權(quán)計(jì)入數(shù)]/求職人數(shù)”，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的需求人數(shù)，仍只填寫(xiě)實(shí)際人數(shù)。

3．文化程度

表11 按文化程度分組的供求人數(shù)

文化程度 勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率初中及以下

高

中

普 高 職業(yè)高中 技 校 中 專(zhuān) 小 計(jì) 大 專(zhuān) 大 學(xué) 碩士以上 無(wú)要求 合 計(jì)

注：高中含普高、職業(yè)高中、技校和中專(zhuān)。

4．技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)

表12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)

技術(shù)等級(jí) 勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率職業(yè)資格五級(jí)

（初級(jí)技能）

職業(yè)資格四級(jí)

（中級(jí)技能）

職業(yè)資格三級(jí)

（高級(jí)技能）

職業(yè)資格二級(jí)

（技 師）

職業(yè)資格一級(jí)

（高級(jí)技師）

初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng) 無(wú) 要 求 合 計(jì)

【第2篇】中國(guó)linux人才預(yù)測(cè)及分析報(bào)告怎么寫(xiě)2300字

中國(guó)linux人才預(yù)測(cè)及分析報(bào)告

linux市場(chǎng)普及度仍嫌不佳由于具有強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，安全性和穩(wěn)定性也極為突出，近年來(lái)，在我國(guó)linux被運(yùn)用于銀行、證券、電信、郵政、稅務(wù)、航空等對(duì)穩(wěn)定性、安全性要求頗高的領(lǐng)域，很多手機(jī)軟件也用到了linux嵌入式開(kāi)發(fā)平臺(tái)。

然而，比起windows系統(tǒng)，linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息產(chǎn)業(yè)部、版權(quán)局、商務(wù)部、財(cái)政部等四部委出臺(tái)規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的計(jì)算機(jī)，都應(yīng)當(dāng)預(yù)裝正版操作系統(tǒng)軟件。通知下發(fā)了幾個(gè)月，大多數(shù)linux廠商都沒(méi)有感受到這一政策帶來(lái)的“福音”。記者從拓林思、共創(chuàng)開(kāi)源和中標(biāo)軟等幾家主要的桌面端linux發(fā)行商了解到，這一政策并沒(méi)有帶來(lái)訂單的大增，更多的pc廠商還在觀望中。

待遇與之截然相反的是windows供應(yīng)商。幾乎在通知下發(fā)的同時(shí)，微軟就在美國(guó)同聯(lián)想、方正、清華同方和tcl先后簽訂了巨額操作系統(tǒng)采購(gòu)協(xié)議。其中，僅聯(lián)想一家公司預(yù)計(jì)年內(nèi)就將購(gòu)買(mǎi)價(jià)值超過(guò)12億美元的微軟產(chǎn)品。

據(jù)悉，直到2004年，linux廠商turbolinux中國(guó)公司才迎來(lái)第一個(gè)盈利年，這對(duì)多年入不敷出、連年虧損的國(guó)內(nèi)linux供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，無(wú)異于一針強(qiáng)心劑?？蓆urbolinux中國(guó)公司總經(jīng)理周群表示：“公司的收入主要來(lái)自服務(wù)器產(chǎn)品，用戶(hù)主要是銀行、電信、能源等大企業(yè)。中國(guó)桌面linux市場(chǎng)的成熟還需要時(shí)間?！?/p>

人才瓶頸日益凸顯

行業(yè)發(fā)展的背后，人才的缺乏屢屢被提及。賽迪顧問(wèn)計(jì)算機(jī)與軟件咨詢(xún)事業(yè)部分析師錢(qián)磊表示，懂linux的人才較少，雖然linux在中國(guó)前景光明，但缺少這方面的人才已成為其發(fā)展的瓶頸。

據(jù)了解，國(guó)內(nèi)linux軟件廠商的專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員總量比美國(guó)redhat一家公司的員工數(shù)量多不了多少。在中國(guó)，研發(fā)人員最多的是中科紅旗公司，但也僅有70多位，而redhat員工總數(shù)達(dá)1000多人。目前國(guó)內(nèi)熟練的linux開(kāi)發(fā)人員只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由軟件的`愛(ài)好者，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的課程培訓(xùn)。根據(jù)evansdata發(fā)表的有關(guān)linux開(kāi)發(fā)狀況的調(diào)查結(jié)果，目前l(fā)inux應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)人員中，有52%是從windows應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的，另外還有30%曾經(jīng)從事過(guò)unix的應(yīng)用開(kāi)發(fā)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，linux人才不足的問(wèn)題，不僅僅表現(xiàn)在數(shù)量上，還表現(xiàn)在層次、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面。突出問(wèn)題有三個(gè)：其一，人才培養(yǎng)跟不上。企業(yè)能直接從學(xué)校或社會(huì)上招聘到的linux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培訓(xùn)；其二，高層次的linux技術(shù)人才少。很多人對(duì)linux都是一知半解，只懂點(diǎn)皮毛，對(duì)內(nèi)核級(jí)別有研究的更是鳳毛麟角；其三，linux企業(yè)以外的linux人才少。一個(gè)完善的產(chǎn)業(yè)鏈除了廠商外，還需要有代理商、系統(tǒng)集成商、獨(dú)立軟件開(kāi)發(fā)商、最終用戶(hù)等，而這些企業(yè)的linux人才太少，使得linux不能快速、大規(guī)模地得到應(yīng)用。

企業(yè)與人才陷入觀望怪圈

人才存量不足，除了培養(yǎng)乏力之外，還有什么其它原因？賽迪顧問(wèn)計(jì)算機(jī)與軟件咨詢(xún)事業(yè)部分析師錢(qián)磊等linux方面的專(zhuān)家認(rèn)為：“最大的原因在于linux在中國(guó)尚未被完全認(rèn)知。windows仍占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)地位，人們使用windows操作系統(tǒng)的習(xí)慣短期之內(nèi)很難改變，這就導(dǎo)致一些計(jì)算機(jī)人才注意到linux目前尚不成熟，不會(huì)輕易轉(zhuǎn)向linux。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果將整個(gè)企業(yè)的系統(tǒng)轉(zhuǎn)向linux，無(wú)疑是一項(xiàng)浩大的工程，企業(yè)不得不考慮成本、技術(shù)、人才跟進(jìn)等問(wèn)題。”

因此，企業(yè)和人才目前處于相互觀望、相互等待的狀態(tài)：企業(yè)希望有更多的人才出現(xiàn)，好支持linux的開(kāi)發(fā)、維護(hù)；而相關(guān)人才也在等待更多企業(yè)加入到linux的隊(duì)伍中，讓行業(yè)變得更成熟，這樣他們的就業(yè)才有所保證。如此便形成了一個(gè)循環(huán)：行業(yè)不夠成熟令人才不敢進(jìn)入，而人才不敢進(jìn)入反過(guò)來(lái)更加制約了行業(yè)的成熟。這種情況使得linux的車(chē)輪雖然在行進(jìn)，但速度略顯緩慢，市場(chǎng)普及度始終上不去。

人才悄然升溫薪水可觀

盡管如此，隨著linux車(chē)輪的緩緩前行，企業(yè)對(duì)linux人才的需求仍然悄然升溫，在需求層次上也顯得更加豐富。系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)庫(kù)、消息管理、web應(yīng)用等方面，桌面辦公、各種嵌入式開(kāi)發(fā)等方面，都需要人才。同時(shí)，國(guó)內(nèi)大量的isv、si、軟硬件廠商都將其業(yè)務(wù)逐步向linux轉(zhuǎn)型，從各類(lèi)網(wǎng)站、idc服務(wù)商、網(wǎng)絡(luò)安全公司到isv、si以及ibm、hp、dell、聯(lián)想、浪潮等都有急劇擴(kuò)招l(wèi)inux人才的傾向。

記者獲悉，由于人才緊缺，一些供不應(yīng)求的職位，如linux嵌入式軟件開(kāi)發(fā)人才、linux軟件工程師、企業(yè)內(nèi)部的linux基本應(yīng)用人員等薪水比較可觀。即時(shí)科研集團(tuán)中國(guó)區(qū)教學(xué)部經(jīng)理薛海晶表示，據(jù)不完全估算，linux普通網(wǎng)絡(luò)管理人員的月薪大約5000元左右，負(fù)責(zé)編程的linux軟件工程師月薪大約在8000－12000元之間，近年來(lái)特別紅火的linux嵌入式軟件開(kāi)發(fā)人員的月薪大約在1.2萬(wàn)元以上，項(xiàng)目經(jīng)理的工資可能更高。另?yè)?jù)資料顯示，在美國(guó)的一些大城市，經(jīng)驗(yàn)豐富的linux管理人員的薪金待遇普遍比unix和windows同行高出20%～30%。

上海相關(guān)培訓(xùn)即將出爐

據(jù)介紹，我國(guó)高校幾乎沒(méi)有開(kāi)設(shè)linux相關(guān)課程，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不多。好多l(xiāng)inux的愛(ài)好者都有這種感覺(jué)，環(huán)顧四周，幾乎找不到一家業(yè)界認(rèn)可的linux培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有的只是零散的培訓(xùn)班；有些有一定知名度的linux培訓(xùn)也沒(méi)有形成系統(tǒng)，更像一家家作坊，學(xué)員的來(lái)源與出路都沒(méi)有保證。其次，這些培訓(xùn)班的課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)的linux版本很難得到業(yè)界的廣泛認(rèn)同，例如，北京的培訓(xùn)在上海的公司就很難被承認(rèn)。由于培訓(xùn)的缺乏，不少企業(yè)打出“只要有l(wèi)inux基礎(chǔ)，具備一定的學(xué)習(xí)能力，我來(lái)培養(yǎng)你”的口號(hào)。

企業(yè)培養(yǎng)畢竟不能解決全部問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)缺失始終是市場(chǎng)的一大“軟肋”。在上海，正規(guī)培訓(xùn)即將出爐。6月26日，novell公司全球副總裁danveitkus先生來(lái)到上海，就linux領(lǐng)域技術(shù)培訓(xùn)合作問(wèn)題與上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心進(jìn)行了接觸。novell公司是全球十大軟件生產(chǎn)廠商之一，且擁有30年的國(guó)際化it職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。為了此次linux領(lǐng)域的技術(shù)培訓(xùn)合作，novell公司總部專(zhuān)門(mén)制定了中文版本的教學(xué)資源及鑒定考試資源，并策劃了專(zhuān)業(yè)的教育服務(wù)支持方案。

【第3篇】考試成績(jī)質(zhì)量分析報(bào)告和班級(jí)總結(jié)怎么寫(xiě)1250字

關(guān)于考試成績(jī)質(zhì)量分析報(bào)告和班級(jí)總結(jié)

考試成績(jī)質(zhì)量分析報(bào)告

教學(xué)成績(jī)質(zhì)量分析報(bào)告

根據(jù)縣教研室的工作安排，我校于6月25日—26日進(jìn)行了七、八年級(jí)升級(jí)考試，為查找存在的差距，分析形成的原因，進(jìn)而尋求努力的方向，現(xiàn)對(duì)本次考試教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行分析。

一、這次考試成績(jī)的整體情況

（一）各科成績(jī)四率比較 七年級(jí)

總體各科各率中，特率接近或超過(guò)縣水平，總分特率高于縣水平，但及格率、達(dá)標(biāo)率上普遍低于縣水平，尤其值得注意的是，及格率上數(shù)、生，達(dá)標(biāo)率上語(yǔ)、數(shù)、政，優(yōu)率上數(shù)、政遠(yuǎn)低于縣水平，七年級(jí)培優(yōu)工作需更上一層樓，而促中扶差迫在眉睫，需引起高度重視。

八年級(jí)

總體上各科各率中，優(yōu)率、特率接近縣水平，而及率、達(dá)率與縣水平差距較大，其中數(shù)、史及率，語(yǔ)、數(shù)達(dá)率，語(yǔ)優(yōu)率，政特率遠(yuǎn)低于縣水平，整體情況不容樂(lè)觀，除注重培養(yǎng)尖子生外，與七年級(jí)相同，促中扶差勢(shì)在必行。

（二）學(xué)生縣名次段人數(shù) 七年級(jí)

配套情況

本校參考人數(shù)為484人，全縣總?cè)藬?shù)為1645人，各名次段應(yīng)占比率0.29，從上表可以看出，七年級(jí)尖子生優(yōu)勢(shì)突出，前100名名次段遠(yuǎn)超應(yīng)占比率，之后各名次段接近應(yīng)占比率，而配套情況較差，需各科教師協(xié)調(diào)配合，相信培優(yōu)工作會(huì)做得更好。

八年級(jí)

配套情況

本校參考人數(shù)451人，全縣總?cè)藬?shù)為1580人，應(yīng)占比率

0.29，前10名、前50名、前600名名次段比率與應(yīng)占比率差值較大，而配套情況同樣較差，這直接影響到年級(jí)的整體成績(jī)，配套工作成為八年級(jí)教學(xué)工作中的重中之重。

（三）提高幅度（與期中相比）

與期中相比，七年級(jí)語(yǔ)、政，八年級(jí)英、理、政、生成績(jī)下滑嚴(yán)重，七年級(jí)英、地、生有較大提高，八年級(jí)下降科目較多。

（四）本校同年級(jí)各科、各班五項(xiàng)積分極差

七年級(jí)各班總分五項(xiàng)積分極差值為10.04，八年級(jí)各班總分五項(xiàng)積分極差值為19.94。

明顯顯示：各科科任教師發(fā)展不均衡，導(dǎo)致各科發(fā)展不均衡，最終導(dǎo)致班級(jí)發(fā)展不均衡。

二、存在的問(wèn)題 從數(shù)據(jù)上看：

1、大部分學(xué)科及格率、達(dá)標(biāo)率偏低，即使是成績(jī)較好的學(xué)科，及率、達(dá)率也只有微弱的優(yōu)勢(shì)。

2、七、八年級(jí)尤其是八年級(jí)培優(yōu)工作需要加強(qiáng)，更為嚴(yán)峻的是：在“促中”、“輔差”上相對(duì)落后，前300名后各名次段人數(shù)比率偏低，導(dǎo)致差生面大，測(cè)算成績(jī)不容樂(lè)觀。

3、科任教師發(fā)展不均衡。 4、學(xué)科發(fā)展不均衡。 5、班級(jí)發(fā)展不均衡。 6、配套情況差。 三、問(wèn)題原因分析 1、從學(xué)生角度看：

生源基礎(chǔ)較差，一部分學(xué)生受學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、家庭環(huán)境的影響，學(xué)習(xí)習(xí)慣較差，再加上家長(zhǎng)重視不夠，導(dǎo)致我校優(yōu)生面小，差生面大的局面，一定程度上影響著我校教育教學(xué)水平的提高，成為制約我校教育教學(xué)質(zhì)量的瓶頸。

2、從教師角度看：

首先，部分教師不能正確認(rèn)識(shí)近年來(lái)的教師交流，未參與交流的人心不穩(wěn)，交流過(guò)來(lái)的了草應(yīng)付，不同程度存在工作責(zé)任心缺失現(xiàn)象，表現(xiàn)在常規(guī)不扎實(shí)，與學(xué)生溝通交流少，對(duì)邊緣生、學(xué)困生關(guān)注不夠，使學(xué)生產(chǎn)生抵觸情緒。

其次，教學(xué)思想、教學(xué)觀念存在偏差，這兩方面在備課上體現(xiàn)為：備課針對(duì)面窄，體現(xiàn)不出師生的雙邊活動(dòng)，體現(xiàn)不出對(duì)問(wèn)題的設(shè)置，不考慮學(xué)生的個(gè)體差異，課堂實(shí)效性差，從而使得課堂上課容量小、效率不高，“雙基”落實(shí)不到位，這是導(dǎo)

【第4篇】青年文化創(chuàng)新行動(dòng)項(xiàng)目分析報(bào)告書(shū)怎么寫(xiě)750字

青年文化創(chuàng)新行動(dòng)項(xiàng)目分析報(bào)告書(shū)

一、項(xiàng)目名稱(chēng)青年文化創(chuàng)新行動(dòng)（重點(diǎn)突出文化人才和文化實(shí)體）

二、推進(jìn)理由1〉符合武漢市情。武漢市地處中部，經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)不明顯，從歷史上看有楚文化，從近代看有首義文化，從現(xiàn)代看，高校科研院所均在全國(guó)有影響。

2〉符合青少年特點(diǎn)。青年是最善于接受和吸收一切文化元素的，在青少年中抓好文化，用主流文化占據(jù)青少年思想，是共青團(tuán)責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)。

3〉符合上級(jí)精神。團(tuán)中央提出青年文化行動(dòng)，武漢市提出打造文化名人活動(dòng)。

三、推進(jìn)基礎(chǔ)

1、文化人才：1〉團(tuán)市委各部門(mén)均有一大批青年人才資源2〉市委宣傳部正在推行打造武漢文化名人的活動(dòng)

2、文化實(shí)體：1〉青少年宮新樓落成2〉校外教育基地眾多3〉高校資源優(yōu)勢(shì)明顯4〉兩大圖書(shū)城硬件到位

四、推進(jìn)方式1〉拿出整體推進(jìn)方案，制定一個(gè)中長(zhǎng)期規(guī)劃及目標(biāo)（如三年內(nèi)打造百名文化名人，百所文化教育基地，百項(xiàng)文化精品等）。2〉借青少年宮新樓落成之際，開(kāi)展一次大型青年文化會(huì)節(jié)，聯(lián)合武漢城市圈乃至中南片或長(zhǎng)江流域經(jīng)濟(jì)圈（如共飲長(zhǎng)江水—黃鶴青年文化節(jié)等）。

3〉文化內(nèi)容可包括：網(wǎng)絡(luò)文化、社區(qū)文化、廣場(chǎng)文化等。網(wǎng)絡(luò)文化：主要以青少年網(wǎng)絡(luò)文明教育等為主題開(kāi)展系列文化活動(dòng)社區(qū)文化：以青年中心建設(shè)為抓手開(kāi)展系列活動(dòng)，在中心開(kāi)設(shè)文化名人講壇、讀書(shū)俱樂(lè)部等各類(lèi)活動(dòng)廣場(chǎng)文化：以傳統(tǒng)品牌（如武漢之夏、江灘之夜等）為主體，充分發(fā)揮各級(jí)青年文明號(hào)，青年志愿者的積極性，相對(duì)固定時(shí)間、地點(diǎn)為廣場(chǎng)文化日，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、佩戴。

開(kāi)展各類(lèi)廣場(chǎng)文化4〉樹(shù)一批有代表性的文化名人，開(kāi)展身邊的青年偶像評(píng)選活動(dòng)。5〉建一批青年文化教育基地，通過(guò)抓文化促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展（統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、宣傳等）。

6〉利用圖書(shū)城及圖書(shū)館、書(shū)店等聯(lián)合開(kāi)展青年讀書(shū)行動(dòng)，向廣大青年征集推薦優(yōu)秀書(shū)目，以征文、沙龍、網(wǎng)聊等方式掀起讀書(shū)熱潮。

【第5篇】環(huán)興社區(qū)科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告怎么寫(xiě)1900字

環(huán)興社區(qū)

科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

根據(jù)區(qū)委和街道黨工委的總體部署，按照分析檢查階段實(shí)施方案的要求，我社區(qū)召開(kāi)了專(zhuān)題民主生活會(huì)、支部黨員組織生活會(huì)，認(rèn)真查擺自身存在的問(wèn)題和原因，并通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì)等形式，向黨員和群眾廣泛征求意見(jiàn)。最后，通過(guò)歸納整理，對(duì)照科學(xué)

發(fā)展觀的要求，認(rèn)真查找了工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，明確了發(fā)展方向，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子

分析檢查報(bào)告，具體情況如下：

一、近年來(lái)貫徹落實(shí)科學(xué)

發(fā)展觀的情況

發(fā)展觀活動(dòng)中圍繞“為民服務(wù)、打造文明和諧社區(qū)”，做了大量工作。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢(shì)，習(xí)慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇事求穩(wěn)怕變，主要表現(xiàn)在對(duì)發(fā)展機(jī)遇認(rèn)識(shí)較慢、對(duì)政策制度理解較慢、對(duì)新生事物接受較慢、推動(dòng)發(fā)展動(dòng)作較慢。

(二）完成工作不夠主動(dòng)。近年來(lái)，上級(jí)安排的工作，雖然都按時(shí)完成了，但工作積極性不高，有時(shí)存在拖拉推諉的現(xiàn)象。而且在工作中，看表面現(xiàn)象多，看實(shí)質(zhì)問(wèn)題少，注重近期效應(yīng)，忽視長(zhǎng)期影響，缺乏預(yù)見(jiàn)性探索與研究。

（三）工作作風(fēng)不夠進(jìn)取。滿(mǎn)足于已有的成績(jī)，在主動(dòng)尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的勇氣。

三、存在問(wèn)題的主客觀原因分析

影響社區(qū)科學(xué)發(fā)展的種種問(wèn)題，從客觀上分析有歷史遺留、現(xiàn)階段政策、體制機(jī)制等方面的原因。從主觀上查找，主要包括以下三方面的主觀原因：

（一）對(duì)科學(xué)

發(fā)展觀內(nèi)涵的把握還不夠系統(tǒng)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子雖然也對(duì)科學(xué)

發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行理論思考，但由于社區(qū)居委會(huì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，社區(qū)工作人員少，擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞣爆崗?fù)雜，除日常工作外，還有隨時(shí)性工作需要居委會(huì)工作人員及時(shí)處理。被上級(jí)的各項(xiàng)任務(wù)壓得喘不過(guò)氣來(lái)。致使班子成員忙于日常事務(wù)，缺少進(jìn)行集中系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)的時(shí)間。此外，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對(duì)科學(xué)

發(fā)展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，理論思考尚有欠缺。

（二）隊(duì)伍建設(shè)不能完全符合科學(xué)發(fā)展的要求。一些委員的決策能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力尚有欠缺，特別是面臨社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的新形勢(shì)、新任務(wù)，大量新事物、新現(xiàn)象出現(xiàn)，要求委員運(yùn)用科學(xué)

發(fā)展觀分析處理問(wèn)題、破解難題的能力需要進(jìn)一步提高。此外，一些工作人員的素質(zhì)與能力不夠高，不能主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)的變化發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代化城市管理的理念、方法認(rèn)識(shí)還不到位、運(yùn)用還不夠，對(duì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題以及解決辦法的

總結(jié)欠缺。

（三）不良工作作風(fēng)影響科學(xué)發(fā)展水平。委員中存在個(gè)別不良工作作風(fēng)，有待進(jìn)一步提高。深入調(diào)研、與轄區(qū)單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠，想問(wèn)題、找規(guī)律的意識(shí)與能力欠缺。需要完善領(lǐng)導(dǎo)干部深入調(diào)研的制度；提高調(diào)研指導(dǎo)工作的針對(duì)性，真正幫助、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。極個(gè)別委員仍存在著消極的作風(fēng)；極個(gè)別委員工作不到位、不扎實(shí)；極個(gè)別委員組織紀(jì)律性不夠強(qiáng)。

四、在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中形成的共識(shí)

我社區(qū)黨支部通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)深入落實(shí)科學(xué)

發(fā)展觀，更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快地發(fā)展，有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

（一）提高學(xué)習(xí)能力。我們不僅要深入學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，用知識(shí)武裝頭腦，而且還要運(yùn)用落實(shí)到平常的工作中。在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要進(jìn)行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學(xué)什么，都要與推動(dòng)本職工作結(jié)合起來(lái)，在實(shí)踐中善加利用，解決學(xué)習(xí)不夠重視、功底不夠扎實(shí)、工作成績(jī)不明顯的問(wèn)題。

（二）提高工作能力。新形勢(shì)下，不僅要主動(dòng)積極完成自己的工作，更要具有綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的人物和事件中透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì)，預(yù)測(cè)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。

（三）提高創(chuàng)新能力。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，面臨的新情況、新問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越多，工作任務(wù)也將會(huì)越來(lái)越繁重。要使工作再上新臺(tái)階，就必須按照科學(xué)

發(fā)展觀的要求，運(yùn)用統(tǒng)籌兼顧的方法，著力提高創(chuàng)新能力。要結(jié)合新的要求，順應(yīng)形勢(shì)進(jìn)行不斷

總結(jié)、鞏固、提高，不斷開(kāi)拓工作新局面。

（四）提高自律能力。我們的一言一行，不僅代表著個(gè)人，更代表著社區(qū)的形象。樹(shù)立良好的形象。要著力規(guī)范自己的行為，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)。

五、今后貫徹落實(shí)科學(xué)

發(fā)展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措

社區(qū)黨支部在深入調(diào)查研究，征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定了今后貫徹落實(shí)科學(xué)

發(fā)展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，

具體如下：

（一）明確一個(gè)主題。就是創(chuàng)新服務(wù)方式，調(diào)整優(yōu)化社區(qū)服務(wù)職能，打造文明和諧社區(qū)。

【第6篇】安監(jiān)局黨組科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告怎么寫(xiě)7650字

安監(jiān)局黨組科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局緊緊圍繞區(qū)“深入實(shí)施‘天壇文化圈’發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)”和局“堅(jiān)持安全發(fā)展，嚴(yán)格履行監(jiān)管監(jiān)察職責(zé)，為建設(shè)現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)提供良好穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境”的活動(dòng)主題，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)理論學(xué)習(xí)、懇談?wù){(diào)研、建言獻(xiàn)策、解放思想大討論，走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，廣泛征求意見(jiàn)和邊學(xué)邊改等不同形式的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使廣大黨員干部的宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)；思想觀念，工作作風(fēng)和運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決問(wèn)題的能力明顯提升，普遍認(rèn)為這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)組織最嚴(yán)密，內(nèi)容最豐富，形式最廣泛，教育最深入，收到了預(yù)期效果。

在此基礎(chǔ)上，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀理論為指導(dǎo)，結(jié)合我區(qū)安全生產(chǎn)工作實(shí)際，對(duì)如何運(yùn)用和踐行科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步發(fā)揮安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管作用和做好安全生產(chǎn)監(jiān)管工作進(jìn)行了深入的思考，提高了認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)?，F(xiàn)將分析檢查的情況報(bào)告如下：

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀對(duì)我區(qū)的安全生產(chǎn)工作具有重要的指導(dǎo)意義

科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)，新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略問(wèn)題?！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)，也是安全生產(chǎn)工作的重要指導(dǎo)方針。堅(jiān)持“以人為本”，就是堅(jiān)持人民的利益高于一切，不斷滿(mǎn)足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。保護(hù)人的生命安全和健康是“以人為本”的基本要求，也是安全生產(chǎn)的最終目的。因此，要抓好安全生產(chǎn)就必須堅(jiān)持以人為本，要把保護(hù)人的生命安全和健康，作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容，也是安全生產(chǎn)工作追求的目標(biāo)。做好安全生產(chǎn)工作、有效保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和健康，是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。因此，抓好安全生產(chǎn)就是要通過(guò)全社會(huì)的共同努力，進(jìn)一步提高全民安全意識(shí)，增強(qiáng)防范能力，大幅度地減少事故，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

胡錦濤___曾強(qiáng)調(diào)指出，安全生產(chǎn)關(guān)系群眾生命，要作為一項(xiàng)重要工作切實(shí)抓好，要堅(jiān)持把人民群眾的生命安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)政策措施，努力提高安全生產(chǎn)水平。因此，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，以對(duì)黨和人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，從樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，進(jìn)一步明確“安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展”的安全理念，切實(shí)提高對(duì)安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

我區(qū)目前正在大力實(shí)施“天壇文化圈”戰(zhàn)略，建設(shè)現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)，各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)正在如火如荼地展開(kāi)。在這個(gè)過(guò)程中，只有牢固樹(shù)立并真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用其統(tǒng)領(lǐng)安全生產(chǎn)工作，才能明確安全生產(chǎn)工作的方向，把握安全生產(chǎn)工作的大局；才能抓住安全生產(chǎn)中的主要矛盾和問(wèn)題，奪取工作的主動(dòng)權(quán)；才能周密部署，完善對(duì)策，狠抓落實(shí)，取得實(shí)效。所以，我們必須學(xué)習(xí)好科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵，尤其要深刻認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀對(duì)安全生產(chǎn)工作的重大指導(dǎo)意義；實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀，用以統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作；落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，沿著科學(xué)發(fā)展觀指引的道路，把安全生產(chǎn)工作切實(shí)抓好、抓出成效。

二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作取得了實(shí)效

區(qū)安監(jiān)局成立近五年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十七大精神，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展的指導(dǎo)原則，堅(jiān)持“安全第

一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，按照市、區(qū)政府工作部署和要求，上下一心，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，全力構(gòu)建安全生產(chǎn)工作大格局，全力壓減重特大事故，安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管的服務(wù)質(zhì)量和監(jiān)管水平明顯提升，取得了實(shí)效。

（一）安全生產(chǎn)事故起數(shù)傷亡人數(shù)明顯下降，安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)平穩(wěn)好轉(zhuǎn)

隨著我區(qū)安全生產(chǎn)綜合、專(zhuān)業(yè)、行業(yè)、屬地監(jiān)管（管理）工作在全區(qū)多角度、全方位的展開(kāi)，我區(qū)的安全生產(chǎn)形勢(shì)趨于穩(wěn)定并逐步好轉(zhuǎn)，各項(xiàng)安全生產(chǎn)事故死亡的人數(shù)從未突破市安委會(huì)下達(dá)的指標(biāo)。從20xx年—20xx年，全區(qū)道路交通事故、火災(zāi)事故和生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的歷年死亡人數(shù)從20人、18人、17人、14人到9人，呈現(xiàn)出逐年持續(xù)下降的趨勢(shì)，20xx年死亡人數(shù)僅為20xx年的45%。

（二）創(chuàng)新監(jiān)管手段和方式，推動(dòng)?；?jīng)營(yíng)單位向本質(zhì)安全邁進(jìn)

一是建立月安全巡查制度。危化單位在每日檢查的基礎(chǔ)上每月進(jìn)行一次系統(tǒng)的全面的檢查，填寫(xiě)月安全檢查表，安監(jiān)局檢查人員每月進(jìn)行安全巡查，并對(duì)單位的檢查情況進(jìn)行復(fù)查確認(rèn)。二是建立危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)單位“分組聯(lián)片”協(xié)管互查機(jī)制。將轄區(qū)?；瘑挝话凑盏赜蚝晚?xiàng)目分組分片每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行互查互學(xué)，為各?；瘑挝淮罱藢W(xué)習(xí)交流平臺(tái)，從而促進(jìn)我區(qū)危化單位安全管理水平的整體提高。三是強(qiáng)力推進(jìn)科技興安。我區(qū)目前加油站100%安裝了圖像監(jiān)控系統(tǒng)和油氣回收系統(tǒng)，安全距離未達(dá)標(biāo)的加油站100%使用了han阻隔防爆技術(shù)，向?qū)?現(xiàn)本質(zhì)安全邁進(jìn)了一大步。

（三）立足基礎(chǔ)建設(shè)，依法行政工作穩(wěn)步推進(jìn)

幾年來(lái)，我們嚴(yán)格落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，并在創(chuàng)新執(zhí)法理念、完善制度機(jī)制、推行強(qiáng)力執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法行為、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化責(zé)任追究等方面均取得了顯著成果。在行政許可和行政處罰方面完善了相關(guān)程序，逐級(jí)進(jìn)行審批，按照“誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立健全決策責(zé)任追究制度，實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一。

（四）提高素質(zhì)，打造一支過(guò)硬的干部隊(duì)伍

歷年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全生產(chǎn)工作，從充實(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)班子到增加人員編制、辦公經(jīng)費(fèi)等方面都給予了大力支持，為有效開(kāi)展安全生產(chǎn)工作提供了組織保證。幾年來(lái)，通過(guò)全體成員的積極努力，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，處處起模范帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)一班人帶領(lǐng)全局干部持續(xù)開(kāi)展了以“強(qiáng)化學(xué)習(xí)、嚴(yán)格紀(jì)律、提高水平、樹(shù)立形象”為主線(xiàn)的隊(duì)伍綜合素質(zhì)建設(shè)，提升了安全監(jiān)管隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保了全區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)平穩(wěn)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供了良好穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。

（五）建章立制，重在務(wù)實(shí)，為安全工作提供制度保障

堅(jiān)持從建章立制抓起，使安全生產(chǎn)工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。20xx年制定了《崇文區(qū)政府工作部門(mén)和街道辦事處以及直屬事業(yè)單位安全監(jiān)管(管理)職責(zé)》和《崇文區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理“高壓線(xiàn)”實(shí)施意見(jiàn)》，明確了政府各部門(mén)安全生產(chǎn)監(jiān)管（管理）職責(zé)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主體責(zé)任；20xx年出臺(tái)了《崇文區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作綜合評(píng)價(jià)考核辦法（試行）》，對(duì)全區(qū)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管（管理）職責(zé)的部門(mén)開(kāi)展工作情況進(jìn)行全面的考核，并將考核結(jié)果納入?yún)^(qū)政府行政執(zhí)行力考核之中，有力地推動(dòng)了我區(qū)安全生產(chǎn)工作的順利展開(kāi)。通過(guò)建章立制，從根本上建立了安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展的制度保障。

（六）建立聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用

一是建立溝通、協(xié)調(diào)、會(huì)商、約談等工作機(jī)制。充分發(fā)揮安委會(huì)及辦公室的作用，定期召開(kāi)安委會(huì)成員單位會(huì)議通報(bào)情況，不定期召開(kāi)辦公室成員單位專(zhuān)題會(huì)、會(huì)商會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)和隱患定性會(huì)，溝通情況，研究規(guī)律，提出防范措施。二是開(kāi)展綜合督查。在奧運(yùn)、“兩會(huì)”等重點(diǎn)時(shí)期，聯(lián)合專(zhuān)業(yè)、行業(yè)及屬地監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)綜合督查。按照“聯(lián)合檢查、分行業(yè)執(zhí)法并負(fù)責(zé)驗(yàn)收復(fù)查”的原則，使重點(diǎn)單位的隱患迅速得到了消除。三是組織聯(lián)合檢查。根據(jù)各專(zhuān)業(yè)、行業(yè)、屬地監(jiān)管部門(mén)的不同職能，適時(shí)組成不同部門(mén)參加的聯(lián)合檢查組，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行聯(lián)合“會(huì)診”。四是建立警示約談和函告機(jī)制。對(duì)重點(diǎn)單位和曾經(jīng)發(fā)生過(guò)生產(chǎn)安全事故的單位開(kāi)展警示約談。對(duì)聯(lián)合檢查工作中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題，及時(shí)向行業(yè)監(jiān)管部門(mén)發(fā)出加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的建議函，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主體責(zé)任的落實(shí)，同時(shí)也落實(shí)了監(jiān)管責(zé)任。

（七）開(kāi)展多層次宣傳，提高全社會(huì)安全生產(chǎn)意識(shí)

一是出臺(tái)規(guī)范性文件，20xx年先后制發(fā)《崇文區(qū)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作三年規(guī)劃》和《崇文區(qū)特種作業(yè)培訓(xùn)考核管理辦法》，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。二是在全區(qū)91個(gè)社區(qū)建立安全生產(chǎn)專(zhuān)欄，定期宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)。三是充分利用每年一次的安全生產(chǎn)月宣傳活動(dòng)，大力開(kāi)展多層次的安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。組織安全生產(chǎn)專(zhuān)題培訓(xùn)班，深入基層贈(zèng)送安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)資料，同時(shí)通過(guò)區(qū)委黨校、市民學(xué)校、農(nóng)民工夜校、中小學(xué)校、特種作業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)，使國(guó)家安全生產(chǎn)的政策法規(guī)及安全知識(shí)在干部群眾和從業(yè)人員中得到了最大范圍的普及。

三、存在的主要問(wèn)題及不足

為了把學(xué)習(xí)調(diào)研階段的認(rèn)識(shí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果，真正把民主生活會(huì)開(kāi)成求真務(wù)實(shí)的會(huì)議，通過(guò)八項(xiàng)舉措，精心準(zhǔn)備，使民主生活會(huì)達(dá)到發(fā)揚(yáng)民主、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的。班子主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員之間、班子與中層干部、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外群眾之間廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)，有“個(gè)別談”、“集中談”，主動(dòng)“開(kāi)門(mén)談”，深入“經(jīng)常談”。局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、局長(zhǎng)劉建平更是以身作則，帶頭和機(jī)關(guān)全體干部進(jìn)行了談心。班子成員結(jié)合自身學(xué)習(xí)實(shí)踐體會(huì)及征求的意見(jiàn)，認(rèn)真查找班子和個(gè)人在宗旨意識(shí)、政績(jī)觀、責(zé)任心、事業(yè)心、艱苦奮斗作風(fēng)、組織紀(jì)律觀念等方面存在的問(wèn)題13條?？偨Y(jié)歸納為以下幾個(gè)方面：

一是不符合安全發(fā)展的行為現(xiàn)象仍有存在

近年來(lái)，我們不斷加強(qiáng)對(duì)安全發(fā)展理念的理解，但是在用科學(xué)理念指導(dǎo)安全生產(chǎn)實(shí)踐上差距仍然存在，安全發(fā)展的基礎(chǔ)尚需進(jìn)一步鞏固，促進(jìn)安全發(fā)展的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：安全生產(chǎn)領(lǐng)域非法違法現(xiàn)象仍然比較突出，企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和政府監(jiān)管主體責(zé)任落實(shí)還有一定差距；隱患排查治理工作在個(gè)別單位還存在不深入、不扎實(shí)，甚至存在走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題。這都表明，安全發(fā)展理念還沒(méi)有完全在企業(yè)生根，還沒(méi)有完全在負(fù)責(zé)人和職工群眾心目中樹(shù)立，還沒(méi)有完全融入政府各部門(mén)的行政活動(dòng)中。

二是安全監(jiān)管監(jiān)察體制機(jī)制需要進(jìn)一步完善

綜合監(jiān)管定位和行業(yè)監(jiān)管職責(zé)還需要進(jìn)一步明確；作為綜合監(jiān)管部門(mén)，在創(chuàng)新安全生產(chǎn)監(jiān)管方式、制定完善安全生產(chǎn)政策標(biāo)準(zhǔn)以及探索建立安全生產(chǎn)保障體系等宏觀層面的研究還不夠深入。在綜合監(jiān)管工作中，雖然建立了溝通、協(xié)調(diào)、會(huì)商、函告、約談和聯(lián)合執(zhí)法、綜合督查等工作機(jī)制，也取得了一定成效，但在經(jīng)常組織協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)部門(mén)為行業(yè)部門(mén)傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能等方面力度還不夠?！罢y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)依法監(jiān)督，企業(yè)全面負(fù)責(zé)，群眾監(jiān)督參與，社會(huì)廣泛支持”的安全生產(chǎn)工作格局尚未完全形成；

三是理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠

僅限于實(shí)時(shí)政治、現(xiàn)行政策和規(guī)定書(shū)目的把握，而沒(méi)有全面系統(tǒng)地研讀原著，全面掌握觀點(diǎn)和方法。尤其是自覺(jué)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，時(shí)刻用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作上還有差距；學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性還有些欠缺，

四是在如何處理嚴(yán)管重罰與為企業(yè)服務(wù)的關(guān)系把握上還不夠自如

在當(dāng)前金融危機(jī)影響企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)下，如何更好的指導(dǎo)企業(yè)擺正安全投入與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，真正認(rèn)識(shí)安全也是效益的問(wèn)題上還有待深入；處理地方與整體利益時(shí)，有保護(hù)區(qū)屬企業(yè)的私心，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多以警告提醒為主，執(zhí)法不夠嚴(yán)厲。

五是堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)與科學(xué)工作方法之間的處理和解決上還有待錘煉和提高

主要表現(xiàn)對(duì)科室人員安排工作多，談心溝通較少。服務(wù)指導(dǎo)工作還有差距；在遇到急、難問(wèn)題時(shí)，易出現(xiàn)方法簡(jiǎn)單、個(gè)人意志強(qiáng)及一言堂的現(xiàn)象；日常管理工作有時(shí)不夠嚴(yán)格細(xì)致。

六是自身素質(zhì)方面有待提高

主要表現(xiàn)在思想上存在得過(guò)且過(guò)，高標(biāo)準(zhǔn)的追求有所降低，不注重勤儉節(jié)約，追求安逸生活，淡化了我黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作細(xì)節(jié)方面還不夠全面；文化知識(shí)的積淀不深，寫(xiě)作上還需要進(jìn)一步提高；經(jīng)常會(huì)有松口氣的思想，過(guò)去那種積極進(jìn)取的精神有所減弱。

四、對(duì)存在問(wèn)題及不足的原因分析

針對(duì)以上存在問(wèn)題，按照實(shí)事求是的原則，進(jìn)行了認(rèn)真的分析，主要原因如下：

一是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)還不夠深刻，掌握和運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去解決綜合監(jiān)管工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的能力還不夠強(qiáng)，對(duì)綜合監(jiān)管職能定位認(rèn)識(shí)還不夠十分清晰，對(duì)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用發(fā)揮的還不夠全面細(xì)致。

二是對(duì)以人為本這一科學(xué)發(fā)展觀的核心認(rèn)識(shí)還不夠深刻。導(dǎo)致在工作中，重工作布置督辦，輕關(guān)心、愛(ài)護(hù)和服務(wù)指導(dǎo)，缺乏經(jīng)常性的溝通和指導(dǎo)。

三是思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了偏差，放松了嚴(yán)格要求，滿(mǎn)足于已取得的成績(jī)，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，執(zhí)法力度不夠大，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，原則性不夠強(qiáng)。

五、用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)安全生產(chǎn)工作，促進(jìn)我區(qū)安全發(fā)展

（一）突出綜合治理，科學(xué)貫徹“安全第

一、預(yù)防為主”方針

黨的十七大報(bào)告將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，納入社會(huì)管理的范疇，從維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的高度，做出了進(jìn)一步的定位和部署，強(qiáng)調(diào)要“堅(jiān)持安全發(fā)展，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，有效遏制重特大安全事故”，“保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全”。這既是對(duì)安全監(jiān)管系統(tǒng)的巨大鼓舞，也是對(duì)安全監(jiān)管工作的更高要求，為我們做好新階段的安全監(jiān)管工作指明了方向。

貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，必須把安全生產(chǎn)工作的基點(diǎn)放在綜合治理上，認(rèn)真治理隱患、防范事故。綜合運(yùn)用法律手段、經(jīng)濟(jì)手段和必要的行政手段，從發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)管理、安全投入、科技進(jìn)步、教育培訓(xùn)、安全規(guī)章、激勵(lì)約束、企業(yè)管理、監(jiān)管體制、社會(huì)監(jiān)督以及追究事故責(zé)任、查處違法違紀(jì)等方面著手，抓緊解決影響制約我區(qū)安全生產(chǎn)的歷史性、深層次問(wèn)題，積極探索實(shí)施綜合監(jiān)管的有效途徑，通過(guò)建立健全責(zé)任體系、規(guī)范工作通報(bào)制度、加強(qiáng)聯(lián)合整治檢查、完善控制指標(biāo)考核制度、監(jiān)督檢查事故隱患整改及安全生產(chǎn)評(píng)估制度等措施，把安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作引向深入。

（二）完善工作機(jī)制，進(jìn)一步加大綜合監(jiān)管工作力度

積極拓寬監(jiān)管渠道，充分發(fā)揮綜合監(jiān)督管理的協(xié)調(diào)、推動(dòng)、監(jiān)督以及指導(dǎo)服務(wù)的功能。充分利用安全生產(chǎn)委員會(huì)平臺(tái)，做好關(guān)系協(xié)調(diào)、工作部署、經(jīng)驗(yàn)交流、督查考核等工作，不斷完善工作機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)委員會(huì)作用，研究解決安全生產(chǎn)重大問(wèn)題。

圍繞安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管職責(zé)和行業(yè)監(jiān)管職責(zé)，進(jìn)一步明確綜合監(jiān)管的功能定位，進(jìn)一步明確相關(guān)部門(mén)安全監(jiān)管（管理）職責(zé)，解決目前存在的一些行業(yè)（領(lǐng)域）監(jiān)管職責(zé)不清，監(jiān)管存在盲區(qū)和缺位問(wèn)題。

一是強(qiáng)化部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)、配合，進(jìn)一步完善聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，提升執(zhí)法水平和監(jiān)管質(zhì)量，著力解決實(shí)際問(wèn)題；二是健全完善綜合監(jiān)管聯(lián)席會(huì)制度，聯(lián)席會(huì)不定期召開(kāi)，隨時(shí)解決監(jiān)管工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，形成全區(qū)一盤(pán)棋的局面；三是加強(qiáng)部門(mén)間安全監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合監(jiān)管的專(zhuān)業(yè)性；四是完善行政許可信息的溝通機(jī)制，缺少前置審批職能的監(jiān)管部門(mén)要與具備審批職能的部門(mén)溝通聯(lián)系，共享企業(yè)信息，提高監(jiān)管質(zhì)量。

（三）深化隱患排查治理，有效遏制重特大事故的發(fā)生

解決重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)重大問(wèn)題，通過(guò)執(zhí)法檢查，深入了解危化、建筑、人員密集場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)性地下空間等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域存在的事故隱患，摸清底數(shù)，掌握基本數(shù)據(jù)，建立并逐步完善安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作數(shù)據(jù)。對(duì)存在的隱患，進(jìn)行分析研究，找出深層次原因，堅(jiān)持綜合督查方式，明確責(zé)任單位，明確隱患治理的實(shí)施方案，明確隱患治理工作的完成時(shí)限，督促落實(shí)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、屬地監(jiān)管責(zé)任。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)主觀能動(dòng)性，落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，確保安全生產(chǎn)工作重心下移，關(guān)口前移，有效遏制各類(lèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

（四）梳理監(jiān)管職責(zé)，細(xì)化綜合監(jiān)管工作的分類(lèi)指導(dǎo)

對(duì)行業(yè)管理部門(mén)安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真疏理，掌握職責(zé)分工情況，把握工作重點(diǎn)，實(shí)施分類(lèi)指導(dǎo)：一是把事故易發(fā)、多發(fā)的行業(yè)領(lǐng)域作為綜合監(jiān)管重點(diǎn)，抓緊抓好。二是對(duì)法律法規(guī)、監(jiān)管職責(zé)及監(jiān)管體系較為健全的部門(mén)，采取重點(diǎn)支持和聯(lián)合執(zhí)法等形式，做好安全監(jiān)管工作；對(duì)安全監(jiān)管基礎(chǔ)薄弱、機(jī)構(gòu)及體系不夠健全的部門(mén)，重在協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管。三是針對(duì)目前安全生產(chǎn)監(jiān)管中存在的薄弱環(huán)節(jié)和空白，對(duì)行業(yè)管理部門(mén)的管理工作提出建議。

（五）夯實(shí)執(zhí)法基礎(chǔ)，全面推進(jìn)依法行政

加強(qiáng)行政執(zhí)法基礎(chǔ)建設(shè)，為全面推進(jìn)依法行政奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)：一是在清理行政執(zhí)法依據(jù)，明確行政許可和行政執(zhí)法項(xiàng)目，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任、程序、標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限的基礎(chǔ)上，重新梳理行政處罰項(xiàng)目，調(diào)整更新，細(xì)化自由裁量權(quán)。二是規(guī)范使用安全生產(chǎn)行政執(zhí)法文書(shū)，保證安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)的嚴(yán)謹(jǐn)、合法、有效。三是開(kāi)展安全生產(chǎn)執(zhí)法案卷質(zhì)量評(píng)查。落實(shí)市、區(qū)關(guān)于“健全行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度”的有關(guān)要求，確保法律法規(guī)正確實(shí)施。

（六）強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，持之以恒

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)既是一次普遍深入的教育也是一次實(shí)踐的推動(dòng)，在理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐的進(jìn)一步深入和落實(shí)上只是個(gè)開(kāi)始，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀這一創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)提高則需要我們不斷深入扎實(shí)的去努力，更需要我們緊密聯(lián)系工作實(shí)際，不斷實(shí)踐，使理論和實(shí)踐更加緊密的結(jié)合起來(lái)，以達(dá)到認(rèn)識(shí)上的不斷飛躍，實(shí)踐中的不斷創(chuàng)新。為此在今后的工作中，我們要將科學(xué)發(fā)展觀這一理論納入日常的政治理論學(xué)習(xí)之中，深入研讀，用以指導(dǎo)實(shí)踐，使我們的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，在安全生產(chǎn)發(fā)展方面上水平。

（七）牢固樹(shù)立以人為本的思想，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，安全發(fā)展又是以維護(hù)職工生命和健康為目的?？茖W(xué)發(fā)展是以人為本，可持續(xù)的發(fā)展。在日常監(jiān)管監(jiān)察工作中，必須堅(jiān)持以人為本這個(gè)核心，在指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)完善制度，強(qiáng)化職工安全培訓(xùn)，健全安全機(jī)構(gòu)，理順安全生產(chǎn)隱患動(dòng)態(tài)排查整改機(jī)制，督促企業(yè)主體責(zé)任落實(shí)上下工夫，出實(shí)招。在指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)的同時(shí)，對(duì)那些屢查屢犯的，隱患整改不及時(shí)、不徹底的要堅(jiān)決依法嚴(yán)查嚴(yán)辦，實(shí)施“高壓線(xiàn)”監(jiān)管，這同樣是堅(jiān)持以人為本這個(gè)核心?？傊瑘?jiān)持執(zhí)法與服務(wù)并舉，指導(dǎo)與監(jiān)察相協(xié)調(diào)才能更好的發(fā)揮政府職能，使企業(yè)的主體責(zé)任得到落實(shí)。

（八）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)過(guò)得硬的隊(duì)伍

目前我國(guó)及我市安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，任務(wù)艱巨而繁重，這就要求我們正視困難，作風(fēng)過(guò)硬、求真務(wù)實(shí)，不斷錘煉、提高破解難題的能力，用科學(xué)的工作方法，優(yōu)良的工作作風(fēng)，迎難而上，挑戰(zhàn)自我，這不僅需要勇氣和知識(shí)，更需要克服急躁情緒，這既是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是人民群眾的重托。在工作中，牢固樹(shù)立積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)的思想作風(fēng)；牢固樹(shù)立真抓實(shí)干，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作作風(fēng)；牢固樹(shù)立一絲不茍勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；牢固樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，注重形象的生活作風(fēng)。努力調(diào)動(dòng)干部的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，造就一流的隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，為我區(qū)實(shí)施“天壇文化圈戰(zhàn)略”，打造都市文化休閑區(qū)提供良好的持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。

（九）進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，全面提高綜合素質(zhì)

時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)這個(gè)黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，注意傾聽(tīng)群眾的呼聲，積極反映群眾意愿，努力當(dāng)好人民的公仆。“德莫過(guò)于愛(ài)民，行莫過(guò)于利民”，我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當(dāng)作第一級(jí)號(hào)，把群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把群眾的滿(mǎn)意度當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。注意加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，把個(gè)人的興趣、愛(ài)好、欲望等一言一行都控制在道德范疇之中，自覺(jué)抵制腐朽沒(méi)落思想觀念和生活方式的侵蝕。

近年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全區(qū)各部門(mén)的支持配合下以及區(qū)安監(jiān)局全體工作人員的共同努力下，我區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)總體平穩(wěn)，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹“安全第

一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)依法行政，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，有效遏制重特大事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，為我區(qū)深入實(shí)施“天壇文化圈”發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)，實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。